岗位职责：

1、负责各个岗位的人才招聘，人才储备工作；

2、负责薪资核算，薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；

3、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；

4、协助制定、完善公司薪资管理制度；

5、调查了解各地区薪资政策和薪资水平，为公司决策提供依据。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源管理相关专业；

2、逻辑思维能力强；

3、熟悉本地劳动法及社会保险福利等政策法规及流程； 

4、熟练使用excel等常用office软件。

5、有1年以上工作经验优先。